Tina Zander Kommunikation

In der „Führungsakademie Pflege“ erhalten Pflegedienstleiter, Stationsleiter, Wohnbereichs- und Teamleiter:

• das Handwerkszeug für eine effektive, motivierende und wertschätzende Mitarbeiterführung
• viele praktische Übungen, um das Gelernte zu trainieren
• Checklisten für den Einsatz im Alltag
• die Möglichkeiten, an aktuellen Problemen im eigenen Führungsalltag zu arbeiten
• Skript, Flipchart- und Fotoprotokolle

Inhalt:

Block 1, ein Seminartag

Plötzlich Führungskraft - und nun?

» Die ideale Führungskraft und seine Führungsqualitäten
» Einen eigenen authentischen Führungsstil entwickeln
» Früher Kollege, heute Chef: In der Sandwich-Position zwischen Mitarbeitern und Boss
» Selbstsicherheit in der Führungsrolle: Durchsetzungs- und Einfühlungsvermögen
» Individuelle Fähigkeiten und Fertigkeiten meiner Mitarbeiter erkennen und nutzen

Block 2, zwei Seminartage:

Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg

» Zielgerichtete Mitarbeitergespräche vorbereiten, durchführen und nacharbeiten
» Kritik konstruktiv äußern und Konfliktgespräche sicher führen
» Dienstberatungen und Teamsitzungen planen: So bringen sie wirklich etwas
» Wenn es kracht im Team: So beugen Sie Konflikten vor oder räumen sie aus der Welt
» Ideen von Mitarbeitern aktiv herauskitzeln und Probleme als Team lösen
» Do’s und Don’ts in der Kommunikation

Block 3, zwei Seminartage:

Zeitmanagement und Mitarbeiter-Motivation

» Wenn nie genug Zeit ist: So setzen Sie Prioritäten und behalten den Überblick
» Ihre Checkliste für ein effektives Zeitmanagement
» So binden Sie Ihre Mitarbeiter ans Team und Unternehmen
» Wertschätzung und Feedback als Basis für ein gutes Betriebsklima
» Das motiviert Mitarbeiter wirklich zu einer guten Arbeit: das „Motivations-Haus“
» Wie bleibe ich als Führungskraft in Balance zwischen Beruf und Privatleben?
» Tipps und Tricks, um den Teamgeist zu stärken